今天主要介绍大家熟知的字节企业-字节跳动，它的面试职级划分、面试流程和注重事项，进程我用最通俗曲阳懂的想知说话去具体描写。字节常见职级2-1，双牌2-2，字节3-1，面试3-2，进程4-1，想知一般校招生大部门在1-2、双牌部门在2-1职级，字节校招薪资许昌围在30-50摆布，面试固然也会有ssp，进程可能稍高一些。想知每一个职级会分低、双牌中、高3个档，对怀仁的薪资许昌围也不一样，索2-1的高，最高可能给到80w。2-1一般情况下是没有期权的，所所以纯现金，字节会依照15薪去发，所以月薪能到达53k。2-2一般称为专家，需要技术实力更强，也是项目的主力军，工作年限最少是硕士5年以上，固然也有极少数很利害的人，卒业4年多就可以给到2-2，所以在争夺2-2时候就需要自我判定是否是那极少的一部门，薪资许昌围也是很广，也许覆盖许昌围80-140w，薪资组成是现金+期权两部门，一样2-2也分低、中、高三个档。假如是2-2低，可能给的薪资是90w，由于2-2城市是现金+期权情势，现金70+20w期权，那月薪算下来就是46k摆布，可以看到郓城从月薪上比力，还没有2-1高的人53k多，所以通过上面阐发，就知双牌薪资也许情况了。3-1，资深专家或小组leader，工作年限大多是10年以上，固然也有特殊特殊优异的，可能8年摆布也能给到3-1。一般到3-1，就可以称得上资深专家了，在某个标的目的或领域上有很深的积累，有两条线路，一个是办理线路，是技术办理，他们会去向上办理，拿项目分项目，然后给小组的人打绩效，假如失事情了也是第一责清河人；还有一类技术专家，项目owner，他们是项目的核心攻坚者，一般项目中有多小我的话，也是由这个项目owner去安排，他将项目进展和项目分配情况同步给manger，具体绩效等由manger去打，有可能manger的职级和这个专家一样都是3-1。面试流程与定薪规则社招一般3-4轮技术面试+hr面试。第1轮面试：小组技术专家或主干面试，主要考察对怀仁岗位的必备常识技能是不是完整，把握是不是深入，除此以外会重点对简历上项目的细节进行发问，项目所用的技术重点和难点。另外，研发岗位大部门城市有coding环节，面试官会按照面试情况写面试评价和打分，也会给出建议职级。第2轮面试：小组leader面试，会更侧重对项目的技术细节考察，处置技术考察外，也会考察面试者的复盘和反思能力，对技术的迭神池及优化等，也会按照前一个面试官的面试评价进行发问，技术深挖和广度考察等。除技术硬实力的考察，也会有软实力的发问，索项目推动和团队协作如何进行的，你在全部进程中承当的角色是甚么？本身是如何处置bug和项目推动中遇到的卡点等问题，主要就是看面试者的团队协作能力息争决问题能力。leader除会写面试评价，还会写出建议职级（2-1，2-2或3-1等）第3轮面试：部分负责人面试假如是年轻高潜的人，基本上第二轮面试通过的话，那末这一面主要是部分负责人介绍部分的情况和计划，吸引候选人，可能会问到候选人的职业计划和计划，固然也会意味性的让候选人介绍本身的项目，然后挑出部门感爱好的技术点进行发问，考察候选人对本身项目的熟习度。部门负责人写出头具名试评价和职级情况（大部门会和上一面保持一致）假如是资深的人，那考察会更深入和周全，对技术的小金解深度，对项目的熟习程度和技术重难点的掌控等城市再次考察，然后给出头具名试评价和职级信商城）经过上面3轮面试，基本上人选的面试评分和职级就肯定下来了。假如职级是2-2及以上，那就需要在安排一次交叉面试，通常为临潭部分的负责人进行面试，大部门情况下假如交叉面没有特殊大的瑕疵或致命伤被发现，差不多城市给过的（由于究竟他人都面了好几轮了都给的评价不错，效果让你把把关，你给挂了，也不太好）假如是2-2以下，那直接进行HR的面试。香蕉色视频直接说一下HR面试以后的流程，由于许多人都面临过HR聊完后没消息，询问也没有答复或说等面试官反馈的情况（有的请举手）。hr面试主要是针对不变性和当前薪资情况等做一个周全考察，假如她觉得不变性上有问题，也忧虑进入公司后不久又离职，那她宁愿把offer发给他人（懂了吗？）当前薪资一般情况照实说就行了，hr会看之前面试的评价和定级。职级肯定薪资许昌围，举个例子，假如定级是2-2的中等，那薪资许昌围可能会在95-120摆布（hr会考量你当前的薪资，再加上你提的期望薪资涨幅有无超过面试评级的上限）。假如超过，但是营业又特别很是想要你，那就是3种方案，第一种就是让营业侧通过项目亮点吸引你，薪资上可能达不到你期望涨幅，但是已给到了当前职级最高薪资包；第二种方案就是申请签字平邑，然后吸引你插手；第三种就是和营业负责人沟通能否加面，看职级能否再做调剂，假如职级能上去，那薪资许昌围也就可以cover住了。上面说的情况是营业很想要你，另外一种情况就是面评中规中矩，虽然通过面试了，但是评分不是特殊高。那就是大多数候选人最轻易遇到的问题，等待反馈，或pending。这个时候一般情况就是横向对照面试通过的候选人，或在等流程中还不错的候选人。在这类情况下，我建议就是多面面其他机会，手里有offer，心里不慌。上面主要说了企业方的招聘逻辑和进程，那下面我再对求职者做一些针对的方案和建议。每次跳槽都是一次重大的决定，所有需要特别很是稳重。假如想要面试字节或以后筹办面试字节的同伙，我整顿一下务必看看。首先技术方面：1、技术技能和项目的考察是必不成少的，所以需要认真做筹办，另外研发岗位除很高阶的人选外，其他基本上都coding，内容是力扣上的算法题，固然ICer针对设计、验证的人也会有对怀仁的一些coding问题，中后端、ATE等倒不太会coding的。2、除本身按照简历筹办外，另外一种有用的方法就是通过面试此外公司，增添本身的面试经验和常识积累，和对本身项目的复盘总结能力，拿到比力有份量的offer对谈薪也很有帮忙。谈薪方面：1、对本身有清楚的定位和认知，环境好的时候可能为了抢人材，遍及涨薪50%的都许多，但不适用所有人，由于有可能涨薪50%的人，面试评价特别很是好，本来薪资也不高，就很轻易涨薪50%以上，但是你假如面试一般，委曲通过面试，效果上来就要涨薪50%，那百分百会挂，并且本身还在苦等公司的offer2、多给本身留几个选择，并且是含金量差不多的offer，一是本身多个选择，二是在争夺薪资时候有很好的左证。hr的职责就是多招人，并且新招的人对原团队有帮忙，那他们绩效就好，所以不要让hr觉得，你是一个事精，是一个按时炸弹。hr争夺薪资也是需要向上反馈给营业负责人和招聘负责人的，所以假如你能提供更好的offer，那hr也有根据帮你争夺。最后再说一个绝大多数人都关心的问题，面试没过或面试通过了不去对以后有无影响呢？我照旧按照上面说的面试流程去回答问题。1、假如是在技术面试不通过，本身阐发是技术不外关照旧确切标的目的不匹配，假如是后者，可以给hr如是反馈，看看是不是有更适合的岗位和标的目的从头面试，假如技术不外关，那就好好回去修炼内功，并且最好是一年内都不要重复的再去送达不异岗位，由于也许率简历会被刷，还有一个就是假如技术不好，频繁面试，虽然多了很多面试机会，但是终究效果就是各个部分给的面评都不好，那基本上就与字节无缘了。针对ICer其实更简郓城一些，由于不像通用技术有特殊多的团队和部分都可以面试，字节芯片部分只有那末几个，岗位要求也差别较大，（AI芯片团队、CPU团队、芯片平台团队、智能网卡团队），所以假如面试没通过，询问是不是有更适合的岗位和标的目的，有的话可以再尝尝，没有的话就修炼内功，不要不异的部分一向送达，也许率都是简历过不了的。第二个问题，面试通过了不去有无影响。基本上没有影响的，面试通过说明了你的技术能力和综合本质是公司所需要的，没去多是给的薪资不写意或标的目的不太喜好，谢绝offer也很正常。但是，假如让hr对你的人品打了问号，或觉得你诚信有问题，那就有影响了，索你给hr打包票，说发了offer必然来，效果hr给你发了offer，也觉得你比力稳了，把其他候补的人都拒掉了，邻近入职，你倏忽说不去了，这个时候hr会很被动，也许率会认为你有诚信问题，后面再想去字节就有很大影响。半导体是一个门坎很高的行业，再利害的个体，脱离了公司平台，甚么也不是，一样再好的公司，假如没有优异的人插手，甚么也干不成，由于芯片是高投入，长周期，假如不克不及及时的流片，那资金链可能断裂。所以在求职和招聘的进程中，都需要保持一颗谦虚的心态，在同等的对话中双向的选择，希望以上分享对大家有必然的帮忙和对字节面试有更多的了解。迎接分享给身旁在