一直以来，很多地方都普遍存在着随意拖欠、公务克扣或挪用教师工资和津补贴的放绩发放现象，虽然国家层面明确要求各地要确保教师工资待遇落实到位并有相应的效奖希望督导监管机制，但这样的金也教师督导监管也就是人们常说的督查也只能让教师工资构成中具有统一标准的岗位工资、薪级工资有了及时足额发放的按规可能。

要想确保教师平均工资收入水平“不低于”目标的便确保真正落地落实，需要做的不低于就是要确保津补贴的发放到位以及津补贴与公务员津补贴联动调整机制的落实到位，现在的公务问题是教师的津补贴在很多地方都是随意拖欠、克扣或挪用而与机关事业单位人员相比的放绩发放有些津补贴教师根本就没有，更谈不上联动调整机制的效奖希望落实了。

教师津补贴收入与机关事业单位人员相比差距太大！金也教师就像之前有位事业单位退休人员所说在职时的按规早午餐补贴、五个节日的便确保过节费、车补、不低于绩效奖金、第13个月工资等总计每年52620元是绝大多数教师享受不到的。看来要想实现“不低于”目标，就要督查教师津补贴与机关事业单位人员联动调整机制的落实，尤其是绩效奖金的落实。

在2025年元旦前后这样一个特定时刻，网上出现了很多网友分享的发放绩效奖金的信息，这其中包括机关事业单位人员和企业单位人员，这让机关企事业单位发放年终奖的话题再次成为了年度热点，毕竟绩效奖金或年终奖数额还是很大的，也是机关企事业单位人员年总收入中的重要组成部分，决定了年总收入的增加幅度。

我之前发布的一篇文章《绩效奖金均摊到月按月发放后，还有30%年度考核奖会在年前发放的》谈到了很多地方公务员专属的绩效奖金发放问题，在经过清理规范后由原来的年终一次性发放改为70%均摊到月发放，30%年终考核发放。无论采用哪种发放方式，都是为了提高工资待遇、激励积极性和奖励业绩成效。

当然，除了参公事业单位人员也有绩效奖金之外，还有很多事业单位为了达到激励和奖励的双重效果，也是参照公务员的方案根据实际情况制定本单位发放条例给单位人员发放绩效奖金。同样作为事业单位人员的教师群体是没有绩效奖金的，只是跟有些事业单位一样有着与绩效奖金数额和性质完全不一样的绩效工资。

为了确保国家层面和法律层面所规定的教师平均工资收入水平不低于或略高于当地公务员的平均工资收入水平这个“不低于”目标以及教师工资待遇随当地公务员工资待遇调整的联动机制，有些省份在给公务员发放绩效奖金时也同时间同幅度给教师发放绩效奖金，虽然说是同幅度，但实际上在发放的数额上还是有些差距的。

尽管如此，已经是很不错的了，毕竟还是能够享受到一定数额的绩效奖金，整体上提高了教师的工资待遇收入水平，体现了当地重视教育和改善教师待遇的良好氛围。既然国家层面和法律层面有了这样明确的提高教师工资收入水平的政策和规定，按理来说所有地方都应该不折不扣地贯彻落实到位，但实际上，情况并非如此。

之前有位河南教师在我上面所提到的那篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说当地公务员执行了绩效奖金的70%均摊到月发放和30%年终考核发放的政策和规定，包括教师在内的事业单位人员都没有执行。这样的区别对待的做法是谈不上尊师重教的，更是没能贯彻落实相关的政策和规定。公务员发放绩效奖金，也希望按规定给教师发放以便确保“不低于”。