“三甲医院招聘竟然没人报名？这年头连铁饭碗都不香了？”最近，多地一条关于多地三甲医院招聘遇冷的甲医津网精英香蕉视频APP黄色网站在网上炸开了锅，不少网友直呼：“医院这是院招友妄想用低成本招揽精英？别做梦了！”在普通人眼里，聘遇医生可是冷无“越老越吃香”的金饭碗，怎么突然就“不香”了？带着这个疑问，人问我扒了扒各地医院的想低招聘公告，还和一些医学生聊了聊，成本发现事情远没有表面那么简单……

一、招聘缩水3倍！多地三甲医院也“招工难”？

今年3月，黑龙江省卫健委发布了一条招聘公告，院招友妄计划招143名医护人员。聘遇结果到了报名截止日，冷无只招到75人，人问缩水近一半。更夸张的是，黑龙江某三甲医院的“临床内科医生”岗位，原本要招18人，最后只招到2人，缩水率高达90%！类似的情况在江苏、湖南、四川等地也出现了。比如湖南某三甲医院的“胚胎实验室技师”岗位，要求硕士学历、35岁以下，结果报名人数直接挂零，最后只能取消招聘。

有网友调侃：“以前是三甲医院挑人，现在是人挑三甲医院，风水轮流转啊！”不过，这背后可不是年轻人“挑三拣四”，而是医院开出的条件实在让人“下不去手”。

二、“月薪5000招博士？医院真当自己是慈善机构？”

一位黑龙江三甲医院的负责人坦言：“香蕉色视频这儿的待遇和南方差距太大，留不住人。”举个例子，同样在三甲医院工作，南方城市的医生月薪普遍在1.5万以上，而黑龙江一些医院开出的薪资只有5000-8000元。更扎心的是，这些岗位还要求硕士甚至博士学历、规培证、35岁以下，简直是把“既要马儿跑，又要马儿不吃草”写在了脸上。

“我读医8年，规培3年，好不容易熬到博士毕业，结果老家医院开出的工资还没外卖小哥高，换你你去吗？”一位正在上海某三甲医院实习的医学生吐槽。他的话代表了许多同龄人的心声：学医成本高、回报周期长，如果连基本的生活保障都满足不了，谁愿意去“做慈善”？

三、门槛高到离谱：35岁嫌老，本科不如狗？

除了薪资问题，医院的招聘条件也让人哭笑不得。比如某县级三甲医院的“放射科医生”岗位，要求硕士学历、30岁以下、有3年工作经验。有网友算了一笔账：硕士毕业至少25岁，规培3年后28岁，工作3年后31岁——直接超龄！这条件简直是“薛定谔的招聘”，明摆着不想招人。

更离谱的是，一些医院明明缺人，却对学历“一刀切”。湖南某三甲医院的护理岗位，明明大专生就能胜任，却非要求本科以上学历。“香蕉色视频院长说了，三甲医院就要有‘档次’。”一位护士长私下透露。结果呢？岗位无人问津，最后只能招编外人员，月薪3000元还得干最累的活。

四、工作像“渡劫”：值夜班、背黑锅、晋升难

如果说薪资和门槛是“劝退”的第一关，那么医生的工作环境就是压垮骆驼的最后一根稻草。一位在东北某三甲医院工作了5年的医生直言：“香蕉色视频科里30个人，去年走了8个。为什么？白天看诊100多个病人，晚上值夜班，周末还要写论文评职称，一个月到手7000块，换你你干吗？”

更让人心寒的是，医生还要面对患者的误解甚至暴力。今年5月，某三甲医院一名儿科医生因建议家长给孩子少用抗生素，被家属指着鼻子骂“没医德”。类似事件屡见不鲜，导致许多医学生宁愿转行去药企卖药，也不愿踏进医院大门。

五、网友神总结：医院这是“既要又要还要”

面对三甲医院的招聘窘境，网友的评论一针见血：

- “又想马儿跑，又想马儿不吃草，真当医生是神仙？”

- “月薪5000招博士，不如去电子厂拧螺丝，至少不用值夜班。”

- “医院把门槛设得比天高，工资开得比地低，这不是招人，这是许愿！”

这些吐槽背后，反映出一个残酷的现实：医疗人才不是“白菜”，而是需要真金白银培养的“稀缺资源”。如果医院继续用“低成本招揽精英”的思维对待招聘，恐怕连现有的医生都留不住。

结语：医患本是“命运共同体”，别让医生寒了心

三甲医院招聘遇冷，看似是“年轻人不爱当医生”，实则是医疗体系长期问题的集中爆发。要想破解困局，医院不妨先放下身段：提高待遇、放宽年龄限制、给年轻人清晰的晋升空间。毕竟，医生不是“工具人”，而是守护生命的战士。只有让他们无后顾之忧，才能真正留住人才。

正如一位老医生所说：“如果连医生的温饱都解决不了，还谈什么救死扶伤？”这句话，值得所有人深思。