­高校的争创人才竞争跟着“双一流”设置装备摆设的推进日趋猛烈，一些黉舍开出的双流双流价码也越来越高，好比，抢人抢华东某年夜学在2017年高条理人才雇用通知布告中，争创给学科领甲士才开出了该校“史上最高”待遇——800万元房补、双流双流100万元年薪。抢人抢­不管是争创院士、“长江学者”，双流双流照旧“千人规划”“特支规划”等入围者，抢人抢人才究竟只有那么多，争创以是双流双流有媒体把眼下的人才争取称之为“抢帽子”。由于各高校的抢人抢抢筹方针，重要就是争创这些头上“戴帽”的人才。设置装备摆设“双一流”，双流双流固然要器重人才，抢人抢没有人才支撑，“双一流”设置装备摆设只能是一句废话。但假如把“双一流”设置装备摆设简朴理解成放松“抢帽子”，生怕未必就能抢到“双一流”。­“双一流”设置装备摆设固然要引进人才。从久远看，“双一流”设置装备摆设的成败，部门取决于对存量人才的争取，但从更久远看，则取决于咱们可否造就出更多一流人才。不克不及否定人才流动可使学术资源获得越发合理的配置，但假如高校在“抢帽子”上使劲过猛，对年青学者的发明和造就却不甚专心，一流人才迟早会抢无可抢。对存量人才的争取，素质上是一场零和游戏，争来争去，优异人才的总量并没有增长，只不外是从一个口袋挪到了另一个口袋罢了。假如说有受害者，那生怕也只有少数拿到了高薪的人才小我私家罢了。值得忧虑的是，在这种“抢帽子”的热闹之中，躲藏着一种对“双一流”设置装备摆设的熟悉误差，认为“双一流”可以依附纯好处驱动，经由过程短期内的人才和资源聚合，来个“短平快”的“速成”。此种思维不除，对“双一流”设置装备摆设自己就是极年夜的标的目的性滋扰。­人才固然有流动的自由，也有流动的须要，但假如人才流动的能源重要来自于高薪等伟大的好处引诱，那无论对人才自身照旧对高校学术文明的成长，都未必是功德。有媒体报道，在人才争取白热化的环境下，部门人才为完成小我私家好处最年夜化，曾经最先在差别单元之间频仍跳槽，如上海某高校引进的一位专家，在小我私家补助和启动经费到位，且黉舍投资5000万元成立起软件平台后不久，就又受聘到另一所高校任职，以得到高额的安家费和科研启动经费。一位西部高校的治理人士说，有些所谓的人才，哄骗东部高校“求人心切”的心态，在差别黉舍之间跳来跳去，不停刷新本身的薪酬尺度，个体人跳了一圈后又回到了本来黉舍，待遇却翻了好几番。关于个体人才来说，假如流动注重的并不是事业平台，而是一时一地的好处引诱，那无疑是对学术生态的极年夜粉碎，是对学术尊严的极年夜贬损。­高校之间呈现人才竞争是正常的，但人才的流动，应该是高校和卓异人才之间以学术文明成长为导向的双向契合，假如演变成高校和少数人才之间纯粹的好处互动，那么对“双一流”设置装备摆设可能孕育发生的负面影响决然不成小觑。­作为一种国度战略，“双一流”设置装备摆设有着极其富厚的内在。《兼顾推进世界一流年夜学和一流学科设置装备摆设总体方案》夸大要“造就和引进”优异人才，把“造就”放在了“引进”之前，并明确提出要“优化中青年西席发展成长、锋芒毕露的轨制情况”，以“加强人才步队可连续成长能力”。这一点出格值得留意，此中包罗的战略目光，值得高校治理者当真贯通。不然，眼下虽能多抢到几顶“帽子”，但假如掉去了这个“可连续成长能力”，离“双一流”只能越来越远。